تبلیغات
ورود شما به سایت کوچک مان را خیر مقدم عرض می نماییم.
به دلیل بروز بودن سایت لطفا از سایر صفحات وب هم دیدن نمایید.
برخی موسسات ما با کارفرما تبانی می کنند و هزینه ای از کارجو می گیرند و کارفرما هم بعد از سه ماه کارگر را اخراج می کند.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از صاحب نیوز، حلقه نهایی در چرخه اقتصاد مقاومتی، رفتن به بازار کار است. آنجا که افراد پس از طی مراحل آموزشی، باید با سرمایه گذار داخلی هماهنگ شوند و نیروی کار ایرانی بتواند سرمایه ایرانی را هدف دار در چرخه اقتصاد وارد کند.در ادامه گفتگوهای اقتصاد مقاومتی، خبرنگار صاحب نیوز سراغ مدیر کاریابی و مشاوره شغلی سازندگی اصفهان رفته و پای صحبت های علیرضا گنجعلی نشست. در ادامه این گفتگو را می بینید.
در ابتدا خودتان را معرفی و سمت خود را بیان کنید.
اینجانب علیرضا گنجعلی هستم. مدیر موسسه کاریابی و مشاوره شغلی بسیج سازندگی اصفهان.
از چه زمانی به فکر راه اندازی مرکز کاریابی افتادید؟
از حدود ۸ سال پیش که مقام معظم رهبری به عناوین و الفاظ مختلف بحث اقتصاد مقاومتی را بیان فرمودند و با توجه به اینکه یک حلقه مفقوده ای در بسیج وجود داشت که یک مامن و مکانی برای معرفی بچه های بسیج و ایثارگر و خانواده معظم شهدا برای کار نبود، با همکاری دوستان و مشورت ها، تصمیم بر آن شد که رفتارهای شبه جزیره ای حذف شود و یک مکانی برای جمع آوری اطلاعات شغلی از کارجو و کارفرما آماده شود و این افراد به واسطه این مرکز به هم معرفی شوند.
با دستور سردار سلیمانی و آقای انوری، بسیج سازندگی ما را به اداره کار معرفی کرد و یک مجوز به عنوان موسسه کاریابی و مشاوره شغلی سازندگی در سال ۹۱ برای ما صادر شد.
برای خانم ها چه برنامه ای دارید؟
خانم های مذهبی و بسیجی از رفتن به بسیاری از مراکز کار معذور بودند. چون کارفرماهای حاشیه دار، بر اساس سلیقه خودشان نیرو را جذب می کنند. اینجا مرکزی است که اگر کارفرما دنبال کار خوب باشد می تواند اعتماد کند و همچنین مامن خوبی برای خانم های مذهبی است.
چه تعداد کارجو و کار فرما را توانسته اید احصا کنید؟
تاکنون بیش از ۳۰ هزار نفر از بسیجیان کارجو و ۲هزار کارفرما را احصا و در آرشیومان ثبت کرده ایم.
برای کارجو بعد از ورود به موسسه چه اتفاقی می افتد؟
در ابتدا فرد رزومه خود را بر اساس توانمندی ها و توقعاتش می نویسد و ما یک مصاحبه شخصی انجام می دهیم تا فرد را بهتر بشناسیم. بعد از آن مشاوره می دهیم و فرصت ها را معرفی می کنیم . اگر پسندید که معرفی می شود وگرنه می گذاریم در لیست و بصورت پیامکی، موقعیت ها را اطلاع می دهیم.
نحوه معرفی کارجو و کارفرما به چه شکل است؟
ما در ابتدا مشاوره شغلی می دهیم. بعضی از دوستان دارای سرمایه هستند و برخی صاحب ایده،برخی هم هیچکدام را ندارند ولی مدیران خوبی هستند. ما وظیفه اصلیمان رساندن آنها به یکدیگر و معرفی پتانسیل های موجود آنهاست.
وضعیت امنیت شغلی نیروهای معرفی شده چگونه است؟ آیا کارشان مستمر و ادامه دار خواهد بود؟
با توجه به اینکه یک دغدغه از قدیم الایام بیمه فرد بود، سعی کردیم این معضل را حل کنیم. در قوانین آمره ما کمتر کاری است که دو قانون حداقل حقوق و بیمه در آن نادیده گرفته شده باشد. یعنی حتی اگر کارفرما هزینه بیمه را به کارگر نقدی پرداخت کند جریمه هم می شود. ما هم تاکیدمان به کارجوها این است که بیمه از نان شبتان هم واجب تر است. تامین اجتماعی هم به شدت پیگیر است و اگر جایی بیمه نکند سریعا پرونده اش به سازمان ارائه می شود. لذا خود کارفرما بیشتر دنبال بیمه کردن نیروهایش است.
آیا کار معرفی شده توسط شما، برای کارجو الزام آور است؟
کارجو وقتی معرفی به کار می شود تا یکماه کاری به آن نداریم . یک ماه آزمایشی سر کار می رود و تمام جوانب آن را می سنجد. زیر یکماه هم هیچ هزینه ای از آنها دریافت نمی کنیم.
چه تضمینی است که کارفرما از حضور کارگر سواستفاده نکند و بعد از مدت کوتاهی وی را اخراج نکند؟
دادگاه های حل اختلاف در ادارات تعاون فعالند. اگر کارفرما، قرارداد یکساله بست ولی زودتر و بدون هیچ دلیلی کارگر را اخراج کرد باید تا پایان قرارداد حقوق آن را پرداخت کند ولی اگر تجری و غیبت توسط کارگر اتفاق افتاده باشد، بر اساس قانون، قرارداد فسخ خواهد شد. این طور نیست که هر کارفرمایی بتواند نیرو را به راحتی رد کند.
چه مزیتی در موسسه کاریابی وجود دارد که کارفرما رغبت کند از این طریق تامین نیرو کند؟
چون زیر نظر اداره کار هستیم، معافیت بیمه ای را برای کارفرما در نظر می گیرند. یعنی از ۲۳ درصد سهم کارفرما در پرداخت حق بیمه بین ۱۸ درصد تا ۱۰ درصد معافیت و تخفیف می گیرند و این خود برای کارفرما امتیاز خوبی محسوب می شود.
اگر بخواهید یک آسیب شناسی روی موسسات کاریابی کنید، چه معضلاتی در کار شما وجود دارد؟
برخی از همکاران ما با کارفرما تبانی می کنند و هزینه ای از کارجو می گیرند و کارفرما هم بعد از سه ماه کارگر را اخراج می کند. متاسفانه این آفت هم هست. بعصی افراد هم می آیند به عنوان نماینده یک شرکت و با تبانی موسسه اطلاع رسانی می کنند. کارجوها ثبت نام می کنند و هزینه ای پرداخت می کنند ولی در اصل هیچ کارخانه ای وجود ندارد و در حقیقت کلاهبرداری است.
ما به علت حصور کارشناسان خبره خدا را شکر در این دام ها نیفتاده ایم.
هر کارجو چقدر هزینه باید به موسسه پرداخت کند؟
بر اساس نرخ ابلاغی اداره کار، به ازای هر فرم ثبت نام، ۱۵۰۰۰ تومان دریافت می کنیم که صرف هزینه های هر فرد برای ثبت نام می شود. تاکیدی هم برای دریافت هزینه نداریم چون برخی واقعا همین هزینه ها را هم ندارند. بعد از یک ماه که از معرفی فرد گذشت، ۵۰ درصد از حقوق پایه را به عنوان حق الزحمه دریافت می کنند. برای بسیجیان وخانواده شهدا هم تفاهم نامه ای نوشته شده که بین ۲۰ تا ۳۵ درصد تخفیف می دهیم.
در راستای محقق شدن اقتصاد مقاومتی، چه همکاری هایی با بسیج سازندگی دارید؟
ما در کل زیر نظر بسیج سازندگی هستیم و رییس سازمان روی این مورد نظارت کامل دارد . در رشته هایی که نیاز به آموزش هست، به اداره تعاون می دهیم که این موقعیت ها هست ولی کارجو وجود ندارد اینها را اعلام می کنیم و درخواست برگزاری دوره ها توسط سازمان آموزش فنی و حرفه ای را می کنیم. در صدد را اندازی یک مرکز آموزشی هستیم و براساس این سیاست ها کار می کنیم.
سرفصل های کاری شما چیست؟
آزاد سازی مدرک دانشجوها، تامین نیروی کار، پیدا کردن شغل برای کارجوها، معافیت بیمه، مشاوره شغلی و بیمه بیکاری در این موسسه انجام می شود.
چشم انداز آینده شما برای موسسه چیست؟
همزمان با پیشرفت علم و تکنولوژی، سعی کردیم از امکانات روزاستفاده کنیم. مجوز کاریابی مجازی هم گرفته شده تا فرد از خانه خود در سایت ثبت نام کند و معرفی نامه هایش را بگیرد. ان شاء الله به زودی سایت آماده بهره برداری می شود.
از وقتی که در اختیار ما قرار دادید سپاسگذاریم.
اردوی تیم ملی سپک تاکرای بانوان ایران به میزبانی مجموعه اختصاصی بانوان کوثر در کرمانشاه آغاز شد.
در این
اردو ۹ ملی پوش به نامهای سعیده خمیری از کرمان، زهرا شوشتری و سحر
عفیفه از گلستان، نگین کماکلی و
محدثه تقی زاده از گیلان،
معصومه بهزادی، ریحانه راهزانی و مریم مراد منش از مرکزی و اعظم دادگر از خراسان رضوی
حضور دارند.
همچنین محبوبه تجدد و بهناز
احمدنیا نیز به عنوان مربی بر تمرین ملی پوشان کشورمان نظارت خواهند داشت.
ضمن اینکه
فرشته شلانی از کرمانشاه نیز سرپرست تیم ملی سپک تاکرای بانوان ایران است که در
این اردو حضور دارد.
تیم ملی سپک تاکرای بانوان
ایران خود را برای حضور در مسابقات جهانی این رشته که اواخر مهر امسال در تایلند برگزار می
شود، آماده می کند.
غنی در برنامه تجلیل از روزجهانی جوانان در ارگ گفته است کسانی که بر وی اعتقاد ندارند، وی نیز بر آنان اعتقاد ندارد.
قرار است فردا رییس جمهور با رییس اجراییه گفتگوهای یک به یک داشته باشند.
در آستانه نزدیک شدن به دو ساله حکومت وحدت ملی، اختلاف ها میان رهبران حکومت، به گونه بی پیشینه درحال افزایش استند.
روز گذشته آقای عبدالله عبدالله رئیس اجرائیه گفته بود:” اگر توافق نامه
حکومت وحدت ملی به معنی ویتوی امر رئیس جمهور نیست، به معنی خودسری هم
نیست. گپ امروز به همین جا رسیده است که من خدمت شما گفتم و انشاالله به
روز شنبه این صحبت ها را می داشته باشم همرای رئیس جمهور افغانستان و من
امیدوار استم که انشالله عقل سلیم باشد تا درک از واقعیت های افغانستان
وجود داشته باشد و زمان این گذشته است که کسی را به شیرنی و به کلچه بازی
بدهد.”
اما ریاست جمهوری این گفته های روز پنج شنبه رییس اجراییه را در دیدار
با شماری ازجوانان، تآسف بار وخلاف موازین و روحیه دولت داری می داند.
رییس جمهور غنی درمراسمی به مناسبت گرامیداشت ازروزجهانی جوانان درارگ
دراین باره چنین می گوید:”من یک رئیس جمهور انتقالی استم، کسی که منافع
منفی داشته باشد، بر من اعتقاد نداشته باشد، من هم سر از آنها عقیده ندارم.
به چه منظور انتقالی استم، خانواده سیاسی ندارم و خانواده من شما استید.”
درهمین حال هارون چخانسوری سخنگوی رییس جمهور گفت:” با تاسف صحبت های
روز گذشته محترم عبدالله عبدالله در مطابقت با موازین و روحیه دولت داری
نبوده، اساس حکومت داری بر اصول و ضوابط قانون استوار است و بر مبنای آن
اجرآت صورت می گیرند. کار حکومت وحدت ملی به حیث مجموع ادامه میابد و به
زودی در مورد اظهارات ایشان بحث های جدی و موثر صورت خواهند گرفت.”
درهمین حال شماری از چهره های سیاسی می گویند که ادامه اختلاف ها میان رئیس جمهور و رئیس اجرائیه سبب بحران درکشورخواهد شد.
امرالله صالح رئیس پیشین امنیت ملی گفت:”از این اصلاحات دروغین که
زیرنام قانون یک دزد را می برند به زندان و دزد دیگری را میبرند و سفیر می
سازند، دگه این برملا شده است. من یک نمونه کوچک را یاد آوری کردم، بسیار
نمونه های دیگر استند که رفتار دوگانه و معیارهای مطلق دوگانه باید پایان
یابند و یا بیایند داکتر صاحب عبدالله مثلی که وعده کرده اند بر سر ارزش ها
ایستاده شوند و یا اینکه نقطه پایان این خواهد بود که به ملت افغانستان
بگویند که من دیگر نمی توانم در این گونه یک سیستم از حق شما دفاع کنم.”
شماری دیگری از این چهره ها بر حل این اختلاف ها از راه گفت و گوها تأکید می ورزند.
احمد ولی معسود رئیس بنیاد احمد شاه مسعود گفت:” باید توافق نامه عملی
شود و نظام تغییر کند و یک نوع توازن به وجود بیاید و مردم باید متوجه شوند
که در اینجا پاسخگویی، صلاحیت، مسوولیت همه به گونه شفاف وجود دارند. آنچه
که داکتر عبدالله صحبت کرد و آنچه که در توافق نامه سیاسی وجود دارد، نقطه
عطفی است که باید تغییر بکند.”
محمد آصف صدیقی سناتور گفت:”اگر رهبران حکومت به هر اندازه در نزدیکی با
هم کار کنند، این می تواند بسیار تأثیر مثبت بر مردم داشته باشد و اگر در
میان آنان اختلاف ها وجود داشته باشد، بر مردم بسیار تأثیر منفی می تواند
داشته باشد.”
در اینجا نیز شماری از فعالان جامعه مدنی از پیامدهای این اختلاف ها دربخش های سیاسی، امنیتی و اقتصادی درکشورهشدار می دهند.
احمد ذکی فعال جامعه مدنی گفت:” با تأسف که هیچ نوع اصلاحاتی به وجود
نیامد، فساد به شکل گسترده وجود دارد، در بخش انتخابات شاهد استیم که با
ترفندهای مدیریتی تدریجی رهبران حکوت با سرنوشت مردم بازی کردند.”
عین الدین بیگ فعال جامعه مدنی گفت:”رهبران حکومت وحدت ملی هرچه عاجل
اختلاف های شان را که تا حال از مردم ناتوان قربانی می گیرد، کنار بگذارند و
نیز باید از قید خود خواهی های سیاسی و تنگ اندیشی های قومی بیرون آیند.”
شفقنا نوشت: عبدالله عبدالله رئیس اجرائیه پس از آن از یکه تازی رئیس جمهور در
کارهای سیاسی کشور به لحن تندی انتقاد کرد که رئیس جمهور بدون مشوره با
رئیس اجرائیه، احمد یوسف نورستانی را به حیث سفیر افغانستان در اسپانیا و
نادر نادری را به حیث رئیس کمیسیون مستقل اصلاحات اداری گماشت و نیز به
گفته رئیس اجرائیه رئیس جمهور مانع آوردن اصلاحات در بخش های گونه گون به
ویژه آوردن اصلاحات درنظام انتخابات شد.